mopsos

Martin Liessard me fait l'honneur de commenter sur mon dernier billet, ce qui me va droit au coeur! Il perçoit cependant ma réflexion sur une charte KM comme un manifeste d'autoritarisme, et la qualifie d'"extrême KM":

(...)il m'apparaît que l'aspect techno-juridique cache une réalité de la cognition humaine et sociale qui pourrait rendre irrecevable, d'un point de vue humaniste, la mise en place d'un esclavagisme intellectuel au profit des corporations

J'ai bien conscience que mes propositions peuvent effrayer, mais j'ai le sentiment que nous devons néanmoins aller dans cette voie, dans l'intérêt de l'entreprise et surtout, paradoxalement, si on y regarde à deux fois, dans l'intérêt de l'employé! Car ne nous leurrons pas, c'est déjà une réalité. Notre monde de plus en plus digitalisé (et avec notre accord enthousiaste) s'apparente de plus en plus au Panopticon de Platon. Ainsi nous digitalisons allègrement notre vie entière par des documents, des photos, des e-mails, des conversations téléphoniques, et nous n'avons pas toujours conscience que nous laissons ainsi des traces proprement inoubliables de ce que nous faisons, sans toujours penser que cela pourra être éventuellement retenu contre nous un jour. Il n'y a qu'à regarder le nombre de bloggeurs qui ont perdu leur emploi pour s'en convaincre.

On est donc confronté à une alternative simple et caricaturale. Soit on devient paranoïaque et, par peur des micros, des moteurs de recherche et des cookies, on part vivre dans une cabane. Soit on prend conscience de la nécessité vitale de bien maîtriser non la "connaissance", mais les flux d'information résultant du partage de cette connaissance, en laissant en permanence aux auteurs le pouvoir réel de décider par eux-mêmes où cette information ira ou n'ira pas. Il ne s'agit pas d'esclavagisme, mais de responsabilité personnelle et collective. Il s'agit aussi de la survie de la société. Rappeler-vous du commandement de Moïse: "Tu ne porteras pas de faux témoignage".Creative Commons ne fait pas autre chose!

A n'en pas douter, il arrivera un moment où il faudra que des tiers de confiance gèrent et garantissent la sécurité de nos communications comme les banques gèrent aujourd'hui la sécurité de nos transactions financières, qui ne sont jamais qu'une forme particulière de communication. Dans le cadre du travail salarié, c'est l'employeur qui jouera nécessairement ce rôle. Il serait insensé de ne pas le faire, et de laisser ainsi la possibilité à ses concurrents d'usurper l'identité d'un salarié et de piller les contenus stratégiques de l'entreprise, comme cela se pratique bien évidemment aujourd'hui. Mais s'il le fait, il faudra bien pour permettre la vie en société qu'il se limite au cadre strict des relations de travail, et donc aux communications des employés en tant qu'ils sont salariés de l'entreprise, et à l'exclusion de toute autre identité.

Ma "charte KM", contestable par ailleurs, essaie seulement de traduire cette réalité de demain, lorsque l'accès à l'information provoquera des guerres, comme le pétrole aujourd'hui. Elle a l'air autoritaire, mais sans ce genre de dispositif, ce n'est plus l'autoritarisme, mais le totalitarisme qu'il faut craindre.

Je veux au moins reconnaître que vous avez eu du cran de sortir cette charte. Elle touche, il n'y a pas à dire, les vraies questions.

Mais puisque la technologies évolue rapidement, il n'est pas ridicule de penser que (presque tout) ce que l'on dit ou écrit sera enregistré et traité afin d'extraire de la 'connaissance'. Le comment reste à trouver.

Ce qui me gène, dans un scénario qui relève encore de la science-fiction, c'est la possibilité pour la compagnie de faire des liens entre choses que j'ai dit/écrit/fait pour créer de la valeur intellectuelle qui serait retirée de mes droits par la suite.

J'ai élaboré davantage à cette adresse:
http://zeroseconde.blogspot.com/2005/01/causalit-et-interactions-cognitives.html

Je suis conscient que vous visiez davantage les flux explicites d'information résultants du partage de la connaissance. Il y a effectivement encore place pour l'humain pour faire des choix.

Mais les moteurs de croisement, ou simplement un task force, pourrait faire du data mining pour relié des idées ou m'inciter à développer quelque chose qui m'appartiendrait en propre sans que le veuille vraiment.

Ici, je m'inquiète davantage d'un détournement de la charte pour 'milker' un employé sans compensation en retour... et non son instauration louable par quelqu'un comme vous.

Je suis amené à y voir un micro-problème, peut-être, alors que votre intention me semble plus 'hi-level', comme un enjeu stratégique national (compétition entre nations ou entre sociétés).

Je suis capable de voir cet intérêt vital pour l'avenir, mais le passé m'a convaicu que le global n'est pas toujours soucieux du local.

Amicalement.
Martin Lessard
zeroseconde.blogspot.com

Posted by: Martin Lessard at janvier 31, 2005 04:30 AM

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